Quy định tiền lương và hình thức trả lương của hộ kinh doanh

Quy định về tiền lương mới nhất của người lao động hộ kinh doanh. Các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán và nguyên tắc trả lương.

Quy định về tiền lương của người lao động hộ kinh doanh

Tiền lương của người lao động làm việc trong hộ kinh doanh được xác định dựa trên 3 yếu tố sau:

➧ Mức lương theo công việc, chức danh 

Là khoản tiền lương cơ bản được tính dựa trên mức lương của công việc, chức danh đó trong thang lương, bảng lương của hộ kinh doanh.

>> Xem chi tiết: Cách xây dựng thang bảng lương.

➧ Phụ cấp lương

• Là khoản tiền được bổ sung vào mức lương nhằm bù đắp các yếu tố cần thiết trong công việc như:
  • Điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt;
  • Mức độ thu hút lao động chưa được tính hoặc chưa tính đầy đủ trong mức lương theo công việc, chức danh.
• Được quy định cụ thể trong bảng phụ cấp lương hoặc đính kèm trong thang, bảng lương hộ kinh doanh.

➧ Các khoản bổ sung khác

Là khoản tiền bổ sung vào lương của người lao động có liên quan đến việc thực hiện công việc, chức danh trong hợp đồng lao động, ngoại trừ các khoản sau:

• Mức lương, phụ cấp lương;
• Tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác của hộ kinh doanh không liên quan đến các hạng mục công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Lưu ý:

1) Trong 3 yếu tố trên, yếu tố mức lương là bắt buộc, còn phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thì tùy vào từng trường hợp cụ thể.

2) Không được thỏa thuận tiền lương với người lao động thấp hơn mức lương tương ứng với công việc, chức danh đó.

Có thể bạn quan tâm: 

>> Quy định chi phí tiền lương.

>> Mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng;

>> Quy định về lương, thưởng và phụ cấp cho người lao động của doanh nghiệp.

Các hình thức trả lương của hộ kinh doanh

Hộ kinh doanh có thể trả lương cho người lao động theo 1 trong 3 hình thức sau:

1. Hình thức trả lương theo thời gian

➧ Trả lương theo tháng: Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

➧ Trả lương theo tuần:

➧ Trả lương theo ngày:

➧ Trả lương theo giờ:

Trong đó: Số giờ làm việc trong ngày không quá 8 giờ.

Ví dụ về hình thức trả lương theo thời gian:

Hộ kinh doanh quy định làm việc từ thứ 2 - thứ 7 với mức lương thỏa thuận là 5.000.000 đồng/tháng. Số giờ làm việc bình thường trong ngày là 8 giờ, số ngày công chuẩn là 26 ngày (kể cả tháng có 30 ngày hay 31 ngày). Lương theo thời gian được xác định như sau:

• Lương tính theo tháng: 5.000.000 đồng;
• Lương tính theo tuần: (5.000.000 x 12) / 52 = 1.153.846 đồng/tuần;
• Lương tính theo ngày: 5.000.000 / 26 = 192.308 đồng/ngày;
• Lương tính theo giờ: 192.308 / 8 = 24.039 đồng/giờ.

>> Có thể bạn quan tâm: Số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động.

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Tiền lương trả theo sản phẩm được tính dựa trên 3 yếu tố:

• Số lượng hoàn thành;
• Đơn giá của sản phẩm;
• Chất lượng sản phẩm.

Ví dụ về hình thức trả lương theo sản phẩm:

Hộ kinh doanh thuê nhân công may áo với giá là 50.000 đồng/chiếc, yêu cầu sản phẩm phải đúng kích thước, không bị lỗi, hỏng hoặc bẩn. Trong tuần, nhân viên may được tổng 40 áo, trong đó bị lỗi 3 chiếc áo. Tiền lương theo sản phẩm được xác định như sau:

Tiền lương trả theo sản phẩm = (40 - 3) × 50.000 = 1.850.000 đồng.

3. Hình thức trả lương khoán

Tiền lương trả theo hình thức khoán sẽ dựa trên khối lượng, chất lượng và thời gian phải hoàn thành xong công việc.

Ví dụ về hình thức trả lương theo khoán:

Hộ kinh doanh thuê thợ sơn tường nhà với mức lương khoán là 10.000.000 đồng, yêu cầu hoàn thành trong 10 ngày. Nếu thợ sơn hoàn thành 80% khối lượng công việc trong thời gian quy định, tiền lương được xác định như sau:

Tiền lương khoán = 10.000.000 × 80% = 8.000.000 đồng.

Nguyên tắc trả lương cho người lao động của hộ kinh doanh

Hộ kinh doanh có nghĩa vụ phải trả lương đủ và đúng hạn cho người lao động. Thời hạn trả lương của mỗi hộ kinh doanh có thể khác nhau tùy vào quy định của hộ kinh doanh hoặc thỏa thuận giữa người lao động với hộ kinh doanh. Tuy nhiên vẫn phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

➧ Đối với việc trả lương theo tháng: 

• Trả 1 tháng 1 lần hoặc nửa tháng 1 lần;
• Thời điểm trả lương tùy theo thỏa thuận của người lao động và hộ kinh doanh, đồng thời phải ấn định ngày cụ thể theo chu kỳ.

➧ Đối với việc trả lương theo tuần, ngày, giờ:

• Trả theo tuần, ngày, giờ làm việc;
• Trả gộp theo thỏa thuận giữa người lao động và hộ kinh doanh nhưng tối đa là 15 ngày và phải trả gộp 1 lần.

➧ Đối với việc trả lương theo sản phẩm, khoán: 

• Trả theo thỏa thuận giữa người lao động và hộ kinh doanh;
• Trường hợp thời gian hoàn thành công việc diễn ra trong nhiều tháng thì mỗi tháng hộ kinh doanh phải tạm ứng tiền lương tùy theo khối lượng công việc mà người lao động đã làm trong tháng.

Lưu ý:

1) Trường hợp hộ kinh doanh không trả lương đúng hạn vì lý do bất khả kháng thì phải đảm bảo thời gian trả chậm tối đa là 30 ngày.

2) Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì hộ kinh doanh phải trả cho người lao động một khoản tiền đền bù, trong đó:

• Số tiền đền bù tối thiểu phải bằng tiền lãi của số tiền trả chậm;
• Tiền lãi trả chậm được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi hộ kinh doanh mở tài khoản để trả lương cho người lao động.

3) Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì hộ kinh doanh có thể trả lương cho người ủy quyền hợp pháp của người lao động.

4) Hộ kinh doanh có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản ngân hàng của người lao động. Nếu chuyển khoản thì hộ kinh doanh phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương cho người lao động.

Câu hỏi liên quan đến quy định tiền lương của người lao động hộ kinh doanh

1. Hộ kinh doanh có trả phụ cấp cho người lao động không?

Phụ cấp lương là không bắt buộc đối với hộ kinh doanh. Hộ kinh doanh có thể trả phụ cấp hoặc không tùy vào quy chế lương của hộ kinh doanh.

>> Xem chi tiết: Quy định về tiền lương của người lao động hộ kinh doanh.

2. Hộ kinh doanh có những hình thức trả lương nào? 

Hộ kinh doanh có thể trả lương cho người lao động theo 1 trong 3 hình thức:

• Hình thức trả lương theo thời gian;
• Hình thức trả lương theo sản phẩm;
• Hình thức trả lương khoán.

>> Xem chi tiết: Các hình thức trả lương của hộ kinh doanh.

3. Hộ kinh doanh trả lương vào ngày nào trong tháng?

Thời điểm trả lương trong tháng tùy theo thỏa thuận của người lao động và hộ kinh doanh.

4. Hộ kinh doanh trễ lương tối đa bao nhiêu ngày?

Thời gian trả chậm lương tối đa là 30 ngày, nhưng với điều kiện lý do chậm lương là bất khả kháng và hộ kinh doanh đã làm đủ mọi cách nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn.

>> Xem chi tiết: Nguyên tắc trả lương của hộ kinh doanh.

Gọi cho chúng tôi theo số 0901 042 555 (Miền Bắc) - 0939 356 866 (Miền Trung) - 0902 602 345 (Miền Nam) để được hỗ trợ.