Phân loại công chức theo ngạch công chức: loại A, B, C, D…

Ngạch công chức là gì? Phân loại công chức. Có bao nhiêu ngạch công chức? Các điều kiện bổ nhiệm công chức & điều kiện thi nâng ngạch công chức là gì?

Quy định ngạch công chức là gì? Có bao nhiêu ngạch công chức?

Theo quy định tại Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008, ngạch công chức là thuật ngữ được dùng để phân cấp năng lực và trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của công chức.

Hiện nay có 6 ngạch công chức gồm:

1. Chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
2. Chuyên viên chính hoặc tương đương;
3. Chuyên viên hoặc tương đương;
4. Cán sự hoặc tương đương;
5. Nhân viên;
6. Ngạch khác theo quy định Chính phủ.

Phân loại công chức theo ngạch công chức

Theo Điều 34 Luật Cán bộ, công chức 2008, sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2019, dựa trên chuyên môn, nghiệp vụ và lĩnh vực ngành nghề hoạt động, công chức được chia thành 5 loại như sau:

Tham khảo thêm:

>> Phân loại công chức, cán bộ và viên chức;

>> Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức;

>> Danh mục mã ngạch công chức mới nhất.

Các trường hợp và điều kiện bổ nhiệm ngạch công chức

Theo Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2008 bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2019, điều kiện và các trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch công chức được quy định dưới đây.

➧ Điều kiện được bổ nhiệm vào ngạch công chức:

• Người được bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về chuyên môn và nghiệp vụ tương ứng với ngạch;
• Việc bổ nhiệm vào ngạch phải được thực hiện bởi cơ quan có thẩm quyền và phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị liên quan.

➧ Các trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch công chức:

• Người được tuyển dụng đã hoàn tất thời gian tập sự;
• Công chức đã vượt qua kỳ thi nâng ngạch công chức;
• Công chức đã chuyển ngạch công chức có cấp bậc tương đương.

Các trường hợp và điều kiện thi nâng ngạch công chức

Theo Điều 45 Luật Cán bộ, công chức 2008 bổ sung bởi Khoản 9 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2019, điều kiện dự thi và các trường hợp được nâng ngạch công chức được quy định dưới đây.

➧ Điều kiện thi nâng ngạch công chức:

• Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác ngay trước năm dự thi nâng ngạch; 
• Có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt;
• Không bị kỷ luật hoặc đang trong thời gian áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật;
• Có năng lực, chuyên môn và nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thuộc ngạch công chức cao hơn so với ngạch hiện tại trong cùng lĩnh vực chuyên môn;
• Có đầy đủ văn bằng và chứng chỉ phù hợp với yêu cầu của ngạch công chức mà cá nhân đăng ký dự thi;
• Đáp ứng điều kiện về thời gian công tác tối thiểu theo quy định cho từng ngạch công chức.

➧ Các trường hợp được xét nâng ngạch công chức:

Công chức khi đủ các điều kiện mà Anpha chia sẻ như trên và thuộc 1 trong 2 trường hợp sau thì được xét nâng ngạch công chức, cụ thể:

• Đạt thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện công vụ trong khoảng thời gian giữ ngạch công chức hiện tại và được công nhận bởi cấp có thẩm quyền;
• Được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo hoặc quản lý phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.

>> Xem thêm: Hồ sơ, thủ tục thi nâng ngạch công chức.

Câu hỏi thường gặp khi phân loại ngạch công chức

1. Công chức có mấy loại?

Có 5 loại công chức gồm:

• Công chức loại A; 
• Công chức loại B;
• Công chức loại C;
• Công chức loại D;
• Loại đối với ngạch công chức khác theo quy định Chính phủ.

>> Xem chi tiết: Phân loại công chức theo ngạch công chức.

2. Công chức loại A là gì?

Công chức loại A là người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.

3. Công chức loại B là gì?

Công chức loại B là người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.

4. Công chức loại C là gì?

Công chức loại C là người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương.

5. Điều kiện bổ nhiệm ngạch công chức là gì?

2 điều kiện được bổ nhiệm vào ngạch công chức gồm:

• Người được bổ nhiệm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về chuyên môn và nghiệp vụ tương ứng với ngạch;
• Việc bổ nhiệm vào ngạch phải được thực hiện bởi cơ quan có thẩm quyền và phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị liên quan.

>> Xem chi tiết: Điều kiện bổ nhiệm ngạch công chức.

6. Trường hợp nào được xét nâng ngạch công chức?

• Đạt thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện công vụ trong khoảng thời gian giữ ngạch công chức hiện tại và được công nhận bởi cấp có thẩm quyền;
• Được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo hoặc quản lý phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.

>> Xem chi tiết: Các trường hợp nào được xét nâng ngạch công chức?

Gọi cho chúng tôi theo số 0984 477 711 (Miền Bắc) - 0903 003 779 (Miền Trung) - 0938 268 123 (Miền Nam) để được hỗ trợ.