Lương thưởng tháng 13 là gì? Thưởng Tết là gì? Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau? Quy định về lương tháng 13 và thưởng Tết tính thế nào?
Lương tháng 13 là gì? Thưởng Tết là gì?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng không bắt buộc mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) chi trả cho người lao động (NLĐ) vào cuối năm hoặc đầu năm. Khoản tiền thưởng tháng thứ 13 được xem như sự ghi nhận và khích lệ cho những nỗ lực của người lao động trong một năm làm việc.
Lương tháng 13 được tính trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc dựa theo quy chế thưởng của công ty.
Tham khảo thêm:
>> Quy định lương thưởng tháng 13;
>> Mẫu quy chế lương thưởng của Kế toán Anpha.
2. Thưởng Tết là gì?
Thưởng Tết là phần thưởng mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động vào cuối năm âm lịch, thường là vào trước kì nghỉ Tết Nguyên đán.
Tương tự lương tháng 13, thưởng Tết cũng không phải là khoản tiền bắt buộc, mà tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và kết quả làm việc trong một năm của người lao động.
Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau?
Mặc dù là hai khái niệm khác nhau nhưng lương tháng 13 và thưởng Tết đều có những điểm chung đáng chú ý như:
- Đều mang ý nghĩa ghi nhận nỗ lực và cống hiến của NLĐ trong suốt 1 năm làm việc;
- Thường được chi trả vào cuối năm hoặc trước dịp Tết Nguyên đán;
- Đều được xem là thu nhập từ tiền lương tiền công nên phải chịu thuế thu nhập cá nhân;
- Đều là khoản chi trả thêm ngoài tiền lương hàng tháng, không phải khoản tiền bắt buộc mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ;
- Mức chi trả cụ thể và điều kiện nhận thưởng tùy vào quy chế thưởng, chính sách đãi ngộ của từng công ty.
>> Tham khảo thêm: Cách tính thuế thu nhập cá nhân TNCN từ tiền lương, tiền công.
Bạn có thể phân biệt thưởng Tết và lương tháng 13 dựa trên 5 tiêu chí sau:
- Bản chất;
- Tính ổn định;
- Điều kiện nhận;
- Cách tính;
- Thời điểm chi trả.
Nội dung cụ thể của từng tiêu chí như sau:
2.1. Bản chất
|
Lương tháng 13
|
Thưởng Tết
|
|
Khoản tiền thưởng dựa trên thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ hoặc theo quy chế thưởng của công ty
|
Khoản tiền thưởng mà NSDLĐ tự nguyện chi trả cho NLĐ tùy vào kết quả kinh doanh
|
>> Có thể bạn quan tâm: Chi phí quà tặng cho nhân viên vào các dịp lễ, Tết.
2.2. Tính ổn định
|
Lương tháng 13
|
Thưởng Tết
|
|
Tương đối ổn định vì được ghi nhận cụ thể trong quy chế thưởng và thông báo công khai khi phỏng vấn hoặc khi ký hợp đồng lao động
|
Thường không cố định, có thể thay đổi tùy vào tình hình kinh doanh, lợi nhuận của công ty hoặc quyết định của NSDLĐ
|
2.3. Điều kiện nhận
|
Lương tháng 13
|
Thưởng Tết
|
|
Thường dựa vào thời gian làm việc của NLĐ hoặc tùy vào quy chế thưởng của công ty
|
Thường dựa trên hiệu quả công việc, các đóng góp của NLĐ trong năm làm việc
|
2.4. Cách tính
|
Lương tháng 13
|
Thưởng Tết
|
|
Thường tính theo tiền lương trung bình của cả năm hoặc tiền lương của tháng 12
|
Không có công thức cụ thể
|
>> Xem thêm: Cách tính lương tháng 13.
2.5. Thời điểm chi trả
|
Lương tháng 13
|
Thưởng Tết
|
|
Thường trả 1 lần vào cuối năm hoặc đầu năm hoặc chia đều theo tháng/quý trả cùng với tiền lương tiền công
|
Thường chi trả trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán
|
Các câu hỏi liên quan đến quy định về lương tháng 13 và thưởng Tết
1. Tháng lương thứ 13 là gì?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng không bắt buộc mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) dành cho người lao động (NLĐ), đây được xem như một sự ghi nhận và khích lệ cho những nỗ lực của người lao động trong một năm làm việc.
Lương tháng 13 được tính trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc dựa theo quy chế thưởng.
>> Xem chi tiết: Lương tháng thứ 13 là gì.
2. Lương tháng 13 và thưởng Tết có giống nhau không?
Mặc dù là hai khái niệm khác nhau nhưng lương tháng 13 và thưởng Tết đều giống nhau ở một số điểm như:
- Đều mang ý nghĩa ghi nhận nỗ lực và cống hiến của NLĐ trong suốt 1 năm làm việc;
- Thường được chi trả vào cuối năm hoặc trước dịp Tết Nguyên đán;
- Đều được xem là thu nhập từ tiền lương tiền công nên phải chịu thuế thu nhập cá nhân;
- Đều là khoản chi trả thêm ngoài tiền lương hàng tháng, không phải khoản tiền bắt buộc mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ;
- Mức chi trả cụ thể và điều kiện nhận thưởng tùy vào quy chế thưởng, chính sách đãi ngộ của từng công ty.
>> Xem chi tiết: Giống nhau giữa thưởng Tết và lương tháng 13.
3. Thưởng Tết và lương tháng 13 khác gì nhau?
Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết dựa trên 5 tiêu chí sau:
- Bản chất;
- Tính ổn định;
- Điều kiện nhận;
- Cách tính;
- Thời điểm chi trả.
>> Xem chi tiết: Khác nhau giữa lương tháng 13 và thưởng Tết.
4. Tiền thưởng Tết và lương tháng 13 nhận khi nào?
- Thưởng Tết thường nhận vào trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán;
- Lương tháng 13 thường nhận 1 lần vào cuối năm/đầu năm hoặc chia đều theo tháng/quý trả cùng với tiền lương tiền công.
5. Làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 không?
Lương tháng 13 là không bắt buộc nên việc có được hưởng lương tháng 13 khi làm hết tháng 12 hay không còn tùy vào quy chế thưởng của doanh nghiệp.
6. Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc không?
Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc hay không còn tùy vào chính sách đãi ngộ cũng như quy chế thưởng của công ty.
Gọi cho chúng tôi theo số 0901 042 555 (Miền Bắc) - 0939 356 866 (Miền Trung) - 0902 602 345 (Miền Nam) để được hỗ trợ.
Đánh giá chất lượng bài viết, bạn nhé!
BÌNH LUẬN - HỎI ĐÁP
Hãy để lại câu hỏi của bạn, chúng tôi sẽ trả lời TRONG 15 PHÚT