Phí ưu đãi dịch vụ tư vấn luật khi người lao động kiện người sử dụng lao động, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân - giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
Một số tranh chấp lao động (tranh chấp hợp đồng lao động) phổ biến giữa người lao động với doanh nghiệp hoặc với cá nhân sử dụng lao động có thể kể đến như: tiền lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm xã hội…
Trường hợp bạn là người lao động, đang gặp các vấn đề về tranh chấp lao động nhưng gặp khó khăn trong việc đối thoại và giải quyết với doanh nghiệp thì có thể cân nhắc sử dụng ngay dịch vụ tư vấn pháp lý - giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể của Anpha.
Để đòi lại quyền lợi hợp pháp và đảm bảo sự công bằng cho người lao động hay tập thể người lao động, tổ chức đại diện người lao động thì các luật sư có bề dày kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững chắc tại Anpha sẽ tư vấn hướng giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đúng đắn, hiệu quả và nhanh chóng.
Tùy vào tính chất và độ phức tạp của từng vụ việc mà mức giá tranh chấp lao động sẽ có sự khác nhau. Anpha cũng chia sẻ thêm với bạn, hầu hết tất cả dịch vụ tư vấn luật của Anpha luôn áp dụng mức giá ưu đãi và là mức chi phí tốt nhất trong ngành tư vấn pháp lý để có thể hỗ trợ nhiều và nhiều khách hàng hơn nữa.
Đồng thời, tất cả dịch vụ của Kế toán Anpha luôn báo giá theo nguyên tắc trọn gói, có nghĩa là khách hàng sẽ không phải thanh toán thêm bất cứ chi phí nào ngoài những chi phí Anpha đã đề cập trong quá trình tư vấn dịch vụ, chẳng hạn phí luật sư hay án phí nộp cho nhà nước.
GỌI NGAY
Để luật sư Anpha có đầy đủ thông tin về vụ việc và đề xuất phương án giải quyết tranh chấp lao động phù hợp, bạn cần cung cấp một số thông tin quan trọng.
Thông tin, tài liệu quan trọng cần cung cấp cho Anpha:
- Giấy tờ tùy thân của NLĐ như CMND/CCCD/hộ chiếu;
- Hợp đồng lao động và các khoản phụ lục sửa đổi, bổ sung và văn bản thỏa thuận khác mà NLĐ đã ký kết với công ty (nếu có);
- Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảng nội quy/quy chế nội bộ công ty (nếu có);
- Giấy tờ, tài liệu phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động như thông báo, biên bản họp, tin nhắn, email trao đổi giữa các bên tranh chấp;
- Các tài liệu khác làm căn cứ cho yêu cầu khởi kiện.
Luật sư Anpha làm gì khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân/tập thể?
Dưới đây là 7 đầu mục công việc mà luật sư Anpha sẽ thực hiện khi làm dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, giải quyết tranh chấp lao động tập thể:
1. Tiếp nhận yêu cầu và nghiên cứu tài liệu: Luật sư Anpha sẽ tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp với doanh nghiệp của khách hàng, sau đó nghiên cứu và xử lý các tài liệu, giấy tờ khách hàng cung cấp để nắm rõ tính chất của vụ việc.
2. Nghiên cứu luật định và đề xuất phương án: Sau khi tổng hợp và nắm rõ thông tin từ khách hàng, luật sư sẽ nghiên cứu các quy định pháp luật để đảm bảo phù hợp với tài liệu mà khách hàng cung cấp, đồng thời tư vấn và đề xuất phương án giải quyết tranh chấp có lợi nhất cho khách hàng nhưng vẫn tuân thủ pháp luật.
3. Trao đổi phương án tối ưu: Luật sư sẽ trực tiếp trao đổi với khách hàng về phương án giải quyết tranh chấp để vừa đảm bảo tôn trọng ý kiến của khách hàng, vừa đảm bảo quyền lợi cho khách.
4. Lên danh sách hạng mục những việc cần làm và triển khai: Để đảm bảo quá trình giải quyết tranh chấp được diễn ra thuận lợi, luật sư cùng đội ngũ chuyên viên pháp lý của Anpha sẽ lập danh sách những nội dung công việc cần xử lý và thực hiện theo đúng quy trình, tiến độ đã thống nhất với khách hàng.
5. Đại diện tham gia đàm phán: Trực tiếp luật sư sẽ đại diện khách hàng hoặc cùng khách hàng tham gia đàm phán với doanh nghiệp để hòa giải tranh chấp, đảm bảo sự hài lòng của cả hai bên.
6. Soạn thảo hồ sơ khởi kiện: Nếu việc thương lượng không thành công, luật sư sẽ soạn thảo văn bản, thu thập tài liệu, chứng cứ có liên quan đến yêu cầu khởi kiện và hoàn thiện bộ hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân.
7. Trực tiếp tham gia tố tụng tại Tòa: Với tư cách luật sư hoặc người đại diện theo ủy quyền của khách hàng, luật sư sẽ tiến hành mọi thủ tục pháp lý cần thiết và trực tiếp tham gia tố tụng tại Tòa án.
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân/tập thể của luật sư Anpha
Luật sư Anpha giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể theo 2 giai đoạn chính: tiền tố tụng và tố tụng.
Để tiết kiệm chi phí và rút ngắn thời gian xử lý thì ở mỗi giai đoạn, luật sư sẽ có hướng giải quyết khác nhau nhưng vẫn đảm bảo phù hợp với tình trạng tranh chấp, đúng pháp luật và mang lại hiệu quả cao nhất.
1. Giai đoạn tiền tố tụng (thương lượng, hòa giải với người sử dụng lao động)
Luật sư tiến hành giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải, thương lượng mà không cần đến Tòa án theo 3 bước sau:
➧ Bước 1: Tư vấn phương án, cách thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tập thể
Luật sư sẽ nghiên cứu vụ việc dựa trên thông tin khách hàng cung cấp và các quy định pháp luật liên quan. Từ đó đánh giá và đưa ra phương án giải quyết tranh chấp phù hợp.
➧ Bước 2: Đại diện khách hàng đàm phán với doanh nghiệp
Luật sư sẽ tham gia đàm phán cùng khách hàng hoặc thay mặt khách hàng đàm phán với doanh nghiệp để đạt được thỏa thuận nhanh chóng trên cơ sở hòa bình cho cả 2 bên.
➧ Bước 3: Thực hiện các biện pháp pháp lý tiền tố tụng
Nếu đàm phán không thành công, luật sư sẽ chuẩn bị các biện pháp pháp lý cần thiết trước khi tiến hành khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể như: thu thập chứng cứ, tài liệu và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ khởi kiện.
2. Giai đoạn tố tụng (khởi kiện người sử dụng lao động)
Luật sư sẽ đại diện khách hành tiến hành khởi kiện tranh chấp với người sử dụng lao động theo 3 bước sau:
➧ Bước 1: Nộp hồ sơ khởi kiện tranh chấp với người sử dụng lao động tại Tòa án.
➧ Bước 2: Nhận thông báo của Tòa về việc nộp tiền tạm ứng án phí và nộp thay khách hàng.
➧ Bước 3: Tòa án thụ lý vụ án, xem xét giải quyết vụ án và ra bản án hoặc quyết định giải quyết tranh chấp lao động cá nhân phù hợp.
Tranh chấp lao động cá nhân là gì? Tranh chấp lao động tập thể là gì?
1. Tranh chấp lao động cá nhân là gì?
Tranh chấp lao động cá nhân là những bất đồng xảy ra trong mối quan hệ lao động cá nhân. Tranh chấp này liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích khi thực hiện hợp đồng lao động của người lao động hoặc người lao động thuê lại với các cá nhân, tổ chức như:
- Doanh nghiệp;
- Người sử dụng lao động là cá nhân;
- Tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Người sử dụng lao động thuê lại.
2. Tranh chấp lao động tập thể là gì?
Tranh chấp lao động tập thể là những tranh chấp liên quan đến quyền hoặc lợi ích hợp pháp của một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Dưới đây là 6 tình huống tranh chấp cá nhân mà người lao động được phép kiện thẳng không cần làm thủ tục hòa giải, cụ thể:
- Tranh chấp về việc kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp giữa người giúp việc với chủ nhà;
- Tranh chấp về vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động.
Căn cứ Điều 32, Điều 35, Điều 36 và Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
➧ Tòa án thẩm quyền theo cấp:
- Tòa án cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết các vụ tranh chấp lao động cá nhân sau đây:
- Tranh chấp mà người lao động khởi kiện ở nước ngoài;
- Tranh chấp cần ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện nước Việt Nam ở nước ngoài, Tòa án hoặc cơ quan thẩm quyền của nước ngoài.
- Tòa án cấp huyện có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động cá nhân không thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp tỉnh.
➧ Tòa án thẩm quyền theo nơi cư trú:
- Tòa án nơi người sử dụng lao động, doanh nghiệp đặt trụ sở;
- Tòa án nơi người lao động cư trú, làm việc (nếu có thỏa thuận bằng văn bản của người lao động và người sử dụng lao động).
Câu hỏi liên quan đến dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động tập thể/cá nhân
1. Giá dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Anpha bao nhiêu?
Giá tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại Anpha phụ thuộc vào tính chất và độ phức tạp của từng vụ việc tranh chấp.
>> Xem chi tiết: Phí tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể.
2. Hồ sơ khởi kiện người sử dụng lao động cần cung cấp cho Anpha gồm những gì?
Để khởi kiện người sử dụng lao động, khách hàng cần cung cấp cho luật sư Anpha các giấy tờ sau:
- Giấy tờ tùy thân của NLĐ như CMND/CCCD/hộ chiếu;
- Hợp đồng lao động và các khoản phụ lục sửa đổi, bổ sung và văn bản thỏa thuận khác mà NLĐ đã ký kết với công ty (nếu có);
- Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảng nội quy/quy chế nội bộ công ty (nếu có);
- Giấy tờ, tài liệu phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động như thông báo, biên bản họp, tin nhắn, email trao đổi giữa các bên tranh chấp;
- Các tài liệu khác làm căn cứ cho yêu cầu khởi kiện.
>> Xem chi tiết: Tài liệu khách hàng cần cung cấp khi làm dịch vụ tranh chấp lao động cá nhân.
3. Người lao động kiện công ty ở đâu?
Tòa án có thẩm quyền giải quyết yêu cầu khởi kiện công ty của người lao động theo quy định sau:
- Tòa án thẩm quyền theo cấp:
- Tòa án cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết các vụ tranh chấp lao động cá nhân như: tranh chấp mà người lao động khởi kiện ở nước ngoài, tranh chấp cần ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện nước Việt Nam ở nước ngoài…;
- Tòa án cấp huyện có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân không thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp tỉnh;
- Tòa án thẩm quyền theo nơi cư trú:
- Tòa án nơi người sử dụng lao động, doanh nghiệp đặt trụ sở;
- Tòa án nơi người lao động cư trú, làm việc (nếu có thỏa thuận bằng văn bản của người lao động và người sử dụng lao động).
>> Xem chi tiết: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Tòa án.
4. Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được kiện thẳng ra Tòa không?
Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể kiện thẳng ra Tòa mà không cần hòa giải.
>> Xem chi tiết: 6 tình huống tranh chấp lao động cá nhân được kiện thẳng không cần hòa giải.
Gọi cho chúng tôi theo số 0984 477 711 (Miền Bắc) - 0903 003 779 (Miền Trung) - 0908 742 789 (Miền Nam) để được hỗ trợ.