Các ngày lễ trong năm 2026, ngày nghỉ việc có hưởng lương

Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 (ngày nghỉ có hưởng lương) của NLĐ. Lịch nghỉ Tết âm lịch, Tết dương lịch, các ngày lễ trong năm theo dương lịch

Các ngày nghỉ lễ trong năm có hưởng lương - Lịch nghỉ lễ, Tết 2026

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và lịch vạn niên 2026, các ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương trong năm 2026 của người lao động (NLĐ) và lịch nghỉ của những ngày này được xác định như sau:

1. Tết Dương lịch 2026

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật có liên quan thì cán bộ, công viên chức (CBCCVC) và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch 2026 là 1 ngày (01/01 dương lịch).

Đồng thời, vào ngày 25/12/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 12590/TB-BNV về việc CBCCVC được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/01/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy ngày 10/01/2026.

Lưu ý:

(*) Nhà nước khuyến khích NSDLĐ chọn lựa những thỏa thuận cho lợi hơn cho người lao động.

2. Tết Âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán, Tết Bính Ngọ)

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì vào dịp Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán) năm 2026, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 5 ngày.

Mới đây, Văn phòng Chính phủ có Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ chính thức cho dịp Tết Âm lịch 2026. Cụ thể như sau:

➧ Đối với CBCCVC, NLĐ thuộc các cơ quan nhà nước:

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán của CBCCVC sẽ kéo dài 9 ngày liên tục (14/02/2026 - 22/02/2026), cụ thể:

• 1 ngày trước Tết: Thứ Hai ngày 16/02/2026 (29 tháng Chạp âm lịch);
• 4 ngày sau Tết: Từ thứ Ba ngày 17/02/2026 - thứ Sáu ngày 20/02/2026;
• 4 ngày nghỉ hằng tuần bao gồm:
  • Thứ Bảy ngày 14/02/2026 và ngày 21/02/2026;
  • Chủ nhật ngày 15/02/2026 và ngày 22/02/2026.

➧ Đối với người lao động khác nói chung:

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về thực hiện Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 của Bộ Nội vụ, NSDLĐ tự quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với NLĐ như sau:

Lưu ý:

• Nếu lịch nghỉ Tết 2026 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019);
• Nhà nước khuyến khích NSDLĐ chọn lựa những thỏa thuận cho lợi hơn cho người lao động.

>> Có thể bạn quan tâm: Quy định về treo cờ tổ quốc.

3. Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026, NLĐ sẽ được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương (10/03 âm lịch).

Theo lịch vạn niên 2026, Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/04/2026 dương lịch. Do đó, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/04/2026.

Lưu ý:

Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gần với ngày Thống nhất (30/04) và Quốc tế Lao động (01/05). Vì vậy, các công ty và NLĐ có thể thỏa thuận để sắp xếp lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương phù hợp với kế hoạch công ty hoặc hoán đổi ngày làm việc để nghỉ kết hợp dài ngày với lịch nghỉ 30/04 và 01/05 năm 2026.

4. Ngày Thống nhất và Quốc tế Lao động 2026

Căn cứ theo quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp lễ 30/04 và 01/05 năm 2026 như sau:

• Ngày Thống nhất (ngày Chiến thắng): Nghỉ thứ Năm ngày 30/04/2026;
• Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ thứ Sáu ngày 01/05/2026.

5. Ngày Quốc khánh 2026

Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lễ Quốc khánh năm 2026 NLĐ sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 2 ngày bao gồm:

• 1 ngày nghỉ lễ thứ Tư ngày 02/09/2026;
• 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.

Tại Công văn 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án cho CBCCVC nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo đó:

• Nghỉ ngày Quốc khánh vào thứ Tư ngày 02/09/2026 dương lịch và 1 ngày liền kề trước là thứ Ba ngày 01/09/2026;
• Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/08/2026 sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy ngày 22/08/2026.

6. Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Căn cứ theo nội dung tại Tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 80-NQ/TW ban hành năm 2026 thì chính thức kể từ năm 2026, NLĐ sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương thêm 1 ngày lễ là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 dương lịch).

-------

Tóm lại, trong năm 2026, NLĐ được nghỉ tổng cộng 12 ngày lễ, Tết có hưởng lương. Đây là số ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước, chưa tính các ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc và ngày nghỉ hằng tuần.

Cụ thể theo bảng sau đây:

Lưu ý:

Đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định kể trên, NLĐ sẽ được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.

Tham khảo thêm:

>> Các ngày nghỉ được hưởng lương;

>> Cách tính lương ngày lễ.

Tổng số ngày nghỉ phép trong năm - Chế độ nghỉ phép của người lao động

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ được hưởng chế độ nghỉ phép hằng năm như sau:

➧ NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một NSDLĐ

Trong trường hợp này, NLĐ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:

• NLĐ làm công việc trong điều kiện bình thường: Nghỉ 12 ngày làm việc;
• NLĐ là người khuyết tật, chưa thành niên, người làm công việc, nghề nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại: Nghỉ 14 ngày làm việc;
• NLĐ làm công việc, nghề đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại: Nghỉ 16 ngày làm việc.

➧ NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một NSDLĐ

Số ngày nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương được xác định tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý:

1) Trường hợp NLĐ thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm thì được NSDLĐ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

2) NSDLĐ có trách nhiệm quy định về lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo cho NLĐ biết trước, NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

3) Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường sắt, đường bộ, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về hơn 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm (chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm).

4) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, NLĐ được phép tạm ứng tiền lương (quy định tại Khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019).

-------

Ngoài các ngày nghỉ trên, NLĐ còn được nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương nếu thuộc các trường hợp sau đây (quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019):

1. Bản thân kết hôn: Nghỉ 3 ngày làm việc;
2. Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn: Nghỉ 1 ngày làm việc;
3. Vợ/chồng, con đẻ, con nuôi mất hoặc cha, mẹ đẻ/cha, mẹ nuôi của vợ, chồng mất: Nghỉ 3 ngày làm việc.

Quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, chế độ ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ được quy định cụ thể như sau:

1. NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục vào mỗi tuần. Trong một số trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày/tháng;
2. NSDLĐ có quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần rơi vào Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần nhưng phải ghi rõ vào nội quy lao động;
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định thì NLĐ được sắp xếp nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp theo.

>> Có thể bạn cần: Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày lễ.

Câu hỏi về các ngày lễ được nghỉ trong năm 2026, nghỉ có hưởng lương

1. Tổng các ngày nghỉ lễ hưởng lương trong năm 2026 là bao nhiêu ngày?

Trong năm 2026, NLĐ được nghỉ làm việc các ngày lễ Tết, có hưởng nguyên lương tổng cộng 12 ngày, bao gồm:

1. Tết Dương lịch: 1 ngày (01/01 dương lịch);
2. Tết Âm lịch: 5 ngày;
3. Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/03 âm lịch);
4. Ngày Chiến thắng (ngày Thống nhất): 1 ngày (30/04 dương lịch);
5. Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (01/05 dương lịch);
6. Ngày Quốc khánh: 2 ngày (02/09 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó);
7. Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày (24/11 dương lịch).

2. Gộp các kỳ nghỉ lễ trong năm 2026, người lao động được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày?

Đối với CBCCVC, NLĐ thuộc các cơ quan nhà nước không làm việc ngày thứ Bảy và Chủ nhật thì được nghỉ tổng cộng 26 ngày lễ Tết năm 2026, bao gồm:

• 12 ngày lễ chính thức;
• 14 ngày nghỉ liên tiếp, nghỉ bù do ngày lễ rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật và do hoán đổi ngày làm việc.

Đối với NLĐ thuộc các đối tượng khác, lịch nghỉ lễ Tết năm 2026 phụ thuộc vào quy định riêng của đơn vị, nơi người đó làm việc.

3. Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (nghỉ Tết Âm lịch) của nhà nước kéo dài bao nhiêu ngày?

Dịp Tết Nguyên đán 2026, CBCCVC, NLĐ thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ tổng cộng 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 dương lịch (nhằm ngày 27/12 đến hết ngày 06/01 âm lịch).

>> Xem chi tiết: Lịch nghỉ lễ Tết 2026.

4. Từ năm 2026, NLĐ được nghỉ hưởng lương thêm một ngày lễ là ngày nào?

Căn cứ theo nội dung tại Tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 80-NQ/TW ban hành năm 2026, chính thức kể từ năm 2026, NLĐ sẽ được nghỉ làm, hưởng nguyên lương thêm 1 ngày là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 dương lịch).

5. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ ngày lễ Tết giống NLĐ Việt Nam không?

Có. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được hưởng các chế độ ngày nghỉ lễ, Tết giống như người lao động Việt Nam.

Ngoài ra, người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.

6. Dịp lễ Quốc khánh năm 2026, NLĐ sẽ được nghỉ liên tục bao nhiêu ngày?

Lễ Quốc khánh năm 2026, NLĐ được nghỉ tổng cộng 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/08/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/09/2026 dương lịch.

7. NLĐ có tối đa bao nhiêu ngày nghỉ phép hằng năm trong điều kiện làm việc bình thường?

Trong điều kiện lao động bình thường, NLĐ nếu làm đủ 12 tháng cho một NSDLĐ trong 1 năm thì có 12 ngày nghỉ phép, hưởng nguyên lương.

>> Xem chi tiết: Quy định nghỉ phép năm.