Quyền lợi của người lao động làm việc từ 5 năm tại 1 công ty

Quyền lợi được hưởng khi làm việc tại 1 công ty trong 5 năm là gì? Làm 5 năm, làm 10 năm thì được bao nhiêu ngày phép? Cách tính tiền thâm niên thế nào?

Quyền lợi của người lao động khi làm việc ở 1 công ty từ đủ 5 năm trở lên

1. Được tăng phép thâm niên (làm 5 năm được thêm 1 ngày phép)

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian nghỉ hàng năm, số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động đối với người làm việc từ đủ 1 năm tại 1 công ty cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, đối với những người làm việc tại 1 công ty từ đủ 5 năm trở lên thì ngoài số ngày phép năm như trên, cứ mỗi 5 năm làm việc bạn sẽ được cộng thêm 1 ngày phép vào số ngày nghỉ phép năm của mình.

Có thể bạn quan tâm:

>> Ngày nghỉ và chế độ nghỉ phép năm của người lao động là gì;

>> So sánh chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH và nghỉ làm hưởng nguyên lương;

>> Quy định chế độ nghỉ phép năm của giáo viên;

>> Tổng số ngày nghỉ lễ trong năm 2025 được hưởng nguyên lương.

2. Được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hiện nay có 2 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) gồm: hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng xác định thời hạn với người lao động. Khi HĐLĐ xác định thời hạn của lần ký thứ 2 hết hiệu lực sử dụng, nếu doanh nghiệp muốn giữ người lao động ở lại làm việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Điều này có nghĩa là người lao động làm việc ở một công ty lâu năm sẽ có cơ hội được ký hợp đồng không thời hạn.

Ví dụ: 

Công ty A ký HĐLĐ lần 1 với nhân viên B, thời hạn 2 năm.

Sau 2 năm, công ty A tiếp tục ký HĐLĐ lần 2 với nhân viên B, thời hạn 2 năm. 

Sau khi hết hạn HĐLĐ lần 2, nếu công ty muốn ký tiếp HĐLĐ với nhân viên B thì bắt buộc phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Dưới đây là bảng so sánh quyền lợi khi ký hợp đồng không thời hạn so với hợp đồng có thời hạn:

➧ Về thời hạn thông báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

➧ Về thời gian nghỉ để điều trị ốm đau, tai nạn

Như vậy có thể thấy, thời gian nghỉ việc để điều trị bệnh của người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn dài hơn so với khi ký HĐLĐ có thời hạn. 

Trong khoảng thời gian này, phía doanh nghiệp không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Sau khi người lao động hồi phục sức khỏe (hết thời gian như bảng trên), doanh nghiệp có thể xem xét tiếp tục ký kết hợp đồng hoặc không.

>> Có thể bạn quan tâm: Quy định về hợp đồng lao động.

3. Được hưởng các khoản phúc lợi khác: thưởng thâm niên, tăng lương theo thâm niên…

Bên cạnh 2 quyền lợi nêu trên thì người lao động làm việc có thâm niên 5 năm trở lên tại 1 công ty có thể nhận được nhiều khoản phúc lợi khác tùy vào chính sách của doanh nghiệp. Chẳng hạn như:

• Tăng số ngày nghỉ phép theo thâm niên cao hơn mức quy định trong Bộ luật Lao động;
• Có thêm các khoản thưởng thâm niên dành cho nhân viên gắn bó lâu năm, ngoài các khoản thưởng hiệu suất, thưởng KPI...;
• Tăng bậc lương cao hơn cho nhân viên gắn bó lâu năm;
• Có thêm các chính sách phúc lợi và đãi ngộ khác.

Có thể bạn quan tâm:
>> Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết có giống nhau không;

>> Quy chế lương thưởng & chế độ phụ cấp cho người lao động.

Làm việc từ đủ 5 năm tại 1 công ty thì tiền thâm niên được tính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, các chế độ phụ cấp, trợ cấp cho người lao động được thỏa thuận trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định riêng của doanh nghiệp. 

Theo đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả phụ cấp thâm niên (*), tiền thâm niên cho người lao động. Người lao động có thể nhận phụ cấp thâm niên hoặc không tùy vào chính sách, chế độ đãi ngộ của từng công ty hoặc theo thỏa thuận ban đầu trước khi ký HĐLĐ. Do đó, tùy vào quy định của từng công ty mà cách tính phụ cấp thâm niên trong doanh nghiệp sẽ khác nhau. 

Ghi chú:

(*) Phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp lương mà công ty trả thêm hằng tháng cho những người lao động làm việc lâu năm tại công ty nhằm khuyến khích người lao động gắn bó và tiếp tục cống hiến cho công ty.

Có thể bạn quan tâm: 

>> Quy chế lương thưởng & chế độ phụ cấp cho người lao động;

>> Quy định chi phí tiền lương và khoản phụ cấp cho người lao động.

Các câu hỏi thường gặp về quyền lợi có thâm niên trong doanh nghiệp

1. Nếu nhân viên gắn bó trên 5 năm thì cứ một năm sẽ được tính bao nhiêu ngày nghỉ?

Nếu nhân viên làm việc tại 1 công ty từ đủ 5 năm thì cứ đủ 5 năm làm việc sẽ được tính thêm 1 ngày nghỉ phép năm. 

>> Xem chi tiết: Tăng phép thâm niên khi làm từ 5 năm trở lên.

2. Làm 10 năm thì được bao nhiêu ngày phép?

Nếu làm việc tại 1 công ty trong 10 năm thì bạn sẽ được tính thêm 2 ngày phép năm.

>> Xem chi tiết: Cách tính phép năm khi làm từ 5 năm trở lên.

3. Thời điểm tính 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày phép là khi nào?

Tính từ thời điểm làm việc đủ 5 năm liên tục, bạn được cộng thêm 1 ngày phép.

>> Xem chi tiết: Cách tính phép năm khi làm từ 5 năm trở lên.

4. Làm việc từ đủ 5 năm thì có phụ cấp thâm niên trong doanh nghiệp không?

Tùy vào chính sách, chế độ đãi ngộ của từng công ty hoặc theo thỏa thuận ban đầu trước khi ký HĐLĐ mà người lao động có thể nhận phụ cấp thâm niên hoặc không.

>> Xem chi tiết: Làm việc từ đủ 5 năm tại 1 công ty có phụ cấp thâm niên không.

5. Cách tính phụ cấp thâm niên trong doanh nghiệp như thế nào?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả phụ cấp thâm niên cho người lao động. Trường hợp có thỏa thuận chi trả phụ cấp thâm niên cho nhân viên thì cách tính phụ cấp sẽ khác nhau tùy vào quy định của từng công ty.

>> Xem chi tiết: Cách tính phụ cấp thâm niên khi làm việc từ đủ 5 năm tại 1 công ty.

6. Công thức tính phép năm theo thâm niên là gì?

Phép năm theo thâm niên được tính theo tỷ lệ: 5 năm = 1 ngày phép năm.

7. Quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty từ đủ 5 năm là gì?

3 quyền lợi khi làm việc ở 1 công ty từ đủ 5 năm trở lên gồm:

• Được tăng phép thâm niên;
• Được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Được hưởng các khoản phúc lợi khác: thưởng thâm niên, tăng lương theo thâm niên…

>> Xem chi tiết: Quyền lợi của người lao động khi làm việc ở 1 công ty từ đủ 5 năm trở lên.

Gọi cho chúng tôi theo số 0901 042 555 (Miền Bắc) - 0939 356 866 (Miền Trung) - 0902 602 345 (Miền Nam) để được hỗ trợ.