Quy định - tự ý bỏ việc nghỉ ngang có được trả lương không?

Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc không? Tự ý nghỉ việc có được trả lương không? Nghỉ ngang có lấy được bảo hiểm thất nghiệp không? Mất chế độ gì?

Nghỉ việc ngang là việc người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời hạn quy định. Đây được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật. 

Vậy so với nghỉ việc đúng quy định thì nghỉ ngang sẽ được và không được nhận những chế độ gì? Cùng Anpha giải đáp trong bài viết sau đây.

Nghỉ ngang công ty không trả lương, đúng hay sai?

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động trong vòng 14 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

Trong một số trường hợp, thời hạn thanh toán có thể kéo dài hơn nhưng tối đa là 30 ngày, cụ thể:

• Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc địch họa;
• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân ngừng hoạt động kinh doanh;
• Hợp nhất, sáp nhập hoặc chia, tách; bán công ty, cho thuê hoặc chuyển đổi loại hình;
• Người sử dụng lao động có sự điều chỉnh, thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc yếu tố kinh tế;
• Doanh nghiệp, hợp tác xã chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản.

Đồng thời, bản thân người lao động cũng phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• 1/2 tháng tiền lương theo HĐLĐ;
• 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ của những ngày không báo trước khi nghỉ việc;
• Hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định.

Tham khảo thêm: 

>> Quy định các khoản tiền liên quan sau khi nghỉ việc;

>> Cách tính tiền phép năm chưa nghỉ của NLĐ.

Nghỉ ngang có lấy được sổ bảo hiểm không?

Tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, sau khi người lao động nghỉ việc (bất kể là nghỉ ngang hay nghỉ đúng quy định) thì trong vòng 14 - 30 ngày (kể từ ngày người lao động nghỉ việc) người sử dụng lao động phải có trách nhiệm:

• Hoàn tất việc chốt sổ BHXH;
• Trả lại tờ rời và sổ BHXH cho người lao động.

Ngoài ra, nếu người lao động yêu cầu thì bên sử dụng lao động cũng phải cung cấp bản sao tài liệu có liên quan đến quá trình mà người lao động làm việc. Người lao động sẽ chịu trách nhiệm thanh toán chi phí sao chụp và gửi tài liệu.

>> Tham khảo thêm: Nghỉ việc ngang có lấy được sổ BHXH không.

Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp. Cụ thể 

• Nghỉ việc có tuân thủ thời gian thông báo trước theo quy định;
• Nghỉ việc ngang từ 5 ngày trở lên trong vòng 30 ngày hoặc từ 20 ngày trở lên trong vòng 365 ngày có lý do chính đáng (*).

Đồng thời theo như quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Ghi chú:

(*) Các lý do được xem là chính đáng như người lao động hoặc người thân bị ốm (có xác nhận của cơ sở y tế), gặp sự cố do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do chính đáng khác theo nội quy công ty.

>> Tham khảo thêm: Quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc.

Nghỉ ngang có lấy được bảo hiểm thất nghiệp không?

Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động sau khi nghỉ việc. Mục đích là giúp người lao động ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.

Tuy nhiên theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không thuộc diện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tham khảo thêm: 

>> Chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc;

>> Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nghỉ ngang không báo trước có được nhận trợ cấp mất việc không?

Trợ cấp mất việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động đền bù cho người lao động trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà lý do xuất phát phía người sử dụng lao động, chẳng hạn như: doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc thay đổi kinh tế…

>> Tham khảo thêm: So sánh tiền trợ cấp thất nghiệp - thôi việc - mất việc.

Nghỉ ngang có được nhận BHXH 1 lần không?

Theo Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện để được rút bảo hiểm xã hội 1 lần được quy định như sau:

➧ Đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc trước ngày 01/07/2025:

• Đã ngừng tham gia BHXH bắt buộc;
• Không tham gia BHXH sau 12 tháng kể từ thời điểm ngừng tham gia BHXH bắt buộc;
• Chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc;
• Có đề nghị rút BHXH 1 lần.

➧ Đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2025:

• Đã ngừng tham gia BHXH bắt buộc;
• Có đề nghị rút BHXH 1 lần;
• Thuộc các trường hợp đặc biệt như:
  • Định cư nước ngoài;
  • Bị bệnh hiểm nghèo;
  • Suy giảm khả năng lao động từ 81%;
  • Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 15 năm;
  • Dân quân thường trực, sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân, những người phục vụ trong quân đội, công an khi phục viên, xuất ngũ hoặc thôi việc mà không tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện và không đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu.

Theo đó, không phân biệt nghỉ ngang hay nghỉ đúng thời gian báo trước theo quy định, chỉ cần đáp ứng các điều kiện rút BHXH 1 lần tương ứng với mốc thời gian bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc như trên, người lao động nghỉ việc ngang vẫn sẽ được rút BHXH 1 lần.

Tham khảo thêm:

>> Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần;

>> Đóng bảo hiểm xã hội 20 năm có được rút BHXH 1 lần không;

>> Bảng tính tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần 2025.

Nghỉ việc ngang có được hưởng bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản không?

Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắt buộc như sau:

• Từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng ngay trước thời điểm sinh con;
• Từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng ngay trước thời điểm sinh con: Đối với lao động nữ đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ;
• Từ đủ 6 tháng trong vòng 24 tháng ngay trước thời điểm sinh con: Đối với lao động nữ phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, hiếm muộn.

Theo đó, tương tự như BHXH 1 lần, không phân biệt việc nghỉ việc ngang hay nghỉ việc đúng pháp luật, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định nếu đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắt buộc kể trên.

Tham khảo thêm: 

>> Cách tính tiền thai sản bảo hiểm xã hội khi sinh;

>> Điều kiện và quy định đối tượng hưởng thai sản.

Câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việc ngang có sao không

1. Nghỉ ngang có được lãnh bảo hiểm thất nghiệp không?

Nghỉ việc ngang không báo trước sẽ không được nhận bảo hiểm thất nghiệp.

>> Xem chi tiết: Nghỉ ngang có lấy được bảo hiểm thất nghiệp không.

2. Nghỉ ngang có được nhận BHXH 1 lần không?

Người lao động nghỉ việc ngang vẫn sẽ được rút BHXH 1 lần nếu đáp ứng đủ các điều kiện rút BHXH 1 lần theo quy định.

>> Xem chi tiết: Nghỉ ngang có được nhận BHXH 1 lần không.

3. Nghỉ ngang công ty không trả sổ bảo hiểm đúng hay sai luật?

Sai. Sau khi người lao động nghỉ việc (kể cả nghỉ ngang) công ty phải chốt sổ BHXH và trả lại cho người lao động. Nếu không sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định.

>> Xem chi tiết: Nghỉ ngang công ty không trả sổ bảo hiểm có đúng luật không.

4. Làm công ty nghỉ ngang có được trả lương không?

Có. Công nhân nghỉ ngang sẽ được nhận đầy đủ tiền lương của những ngày đã làm việc mà công ty chưa thanh toán.

>> Xem chi tiết: Nghỉ ngang công ty có trả lương không.

5. Nghỉ việc ngang có bị phạt không?

Có. Người lao động bị phạt bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:

• 1/2 tháng tiền lương theo HĐLĐ;
• 1 khoản tiền ứng với tiền lương theo HĐLĐ của những ngày không báo trước khi nghỉ việc;
• Hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định.

Gọi cho chúng tôi theo số 0901 042 555 (Miền Bắc) - 0939 356 866 (Miền Trung) - 0902 602 345 (Miền Nam) để được hỗ trợ.