Hộ kinh doanh có đóng bảo hiểm cho nhân viên được không?

Hộ kinh doanh có đóng BHXH cho nhân viên không? Mức đóng bảo hiểm xã hội của hộ kinh doanh. Hộ kinh doanh không đóng bảo hiểm xã hội có bị phạt không?

Hộ kinh doanh có đóng bảo hiểm cho nhân viên, người lao động được không?

Căn cứ theo Điều 2, Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

• Người lao động (NLĐ) ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc;
• Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc gồm: hộ kinh doanh, cá nhân thuê mướn lao động.

Theo đó, hộ kinh doanh ký hợp đồng lao động với NLĐ từ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH cho NLĐ.

>> Tham khảo thêm: Các đối tượng không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội của hộ kinh doanh 

Căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017, hộ kinh doanh phải đóng cho người lao động các quỹ bảo hiểm với mức đóng như bảng sau.

Theo đó, tổng mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động hộ kinh doanh là 32%. Trong đó, hộ kinh doanh phải chịu 21.5% và khấu trừ vào lương của NLĐ 10.5%. 

Tham khảo thêm: 

>> Quy định các mức lương đóng BHXH, BHTN, BHYT mới nhất;

>> Mức lương cơ sở, lương tối thiểu vùng - tỷ lệ đóng bảo hiểm;

>> Quy định về chế độ tử tuất BHXH;

>> Điều kiện, mức hưởng lương hưu BHXH;

>> Điều kiện, mức hưởng BHTN;

>> Điều kiện mức hưởng chế độ thai sản.

Nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội của hộ kinh doanh

Hộ kinh doanh khi đóng BHXH cho người lao động cần đảm bảo 5 nguyên tắc sau đây:

1. Mức hưởng BHXH được tính dựa trên các yếu tố như: cơ sở mức đóng, thời gian đóng và có chia sẻ giữa những NLĐ tham gia BHXH;
2. Mức đóng BHXH bắt buộc được tính dựa trên cơ sở tiền lương tháng của NLĐ;
3. NLĐ vừa đóng BHXH bắt buộc, vừa đóng BHXH tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất theo thời gian đã đóng BHXH. Thời gian đóng BHXH 1 lần đã được tính hưởng BHXH 1 lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở hưởng các chế độ BHXH;
4. Đối với quỹ BHXH:
   • Quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch;
   • Sử dụng đúng mục đích;
   • Hạch toán độc lập theo quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương theo quy định của nhà nước và chế độ tiền lương theo quy định của NLĐ.
5. Thực hiện BHXH đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, kịp thời và đảm bảo quyền lợi của NLĐ tham gia BHXH.

Tham khảo thêm:

>> Thủ tục đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho hộ kinh doanh;

>> Thủ tục đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho doanh nghiệp.

Hành vi bị cấm khi đóng bảo hiểm xã hội của hộ kinh doanh

Căn cứ theo Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hộ kinh doanh không được phép thực hiện những hành vi sau:

• Trốn đóng, chậm đóng BHTN, BHXH bắt buộc;
• Chiếm dụng tiền đóng, tiền hưởng BHXH bắt buộc, BHTN của NLĐ;
• Gian lận, làm giả hồ sơ khi tham gia BHXH, BHTN;
• Sử dụng quỹ BHXH, BHTN trái pháp luật;
• Gây khó khăn, thiệt hại hoặc cản trở quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ;
• Truy cập và sử dụng cơ sở dữ liệu BHXH, BHTN trái quy định của pháp luật;
• Báo cáo thông tin sai sự thật hoặc cung cấp số liệu sai lệch liên quan đến BHXH, BHTN.

Mức phạt không đóng bảo hiểm xã hội đối với hộ kinh doanh

Căn cứ Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hộ kinh doanh thuê, mướn người lao động và có ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên mà không đóng hoặc đóng BHXH cho người lao động không đúng quy định như sau:

➧ Phạt tiền từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính (tối đa 75.000.000 đồng) đối với các hành vi sau:

• Chậm đóng BHXH, BHTN cho NLĐ;
• Đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định nhưng không phải trốn đóng;
• Đóng BHXH không đủ số người NLĐ thuộc diện tham gia BHXH;
• Chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHTN của NLĐ.

➧ Phạt tiền từ 18% - 20% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính (tối đa 75.000.000 đồng) đối với hành vi không đóng BHXH và BHTN cho tất cả NLĐ thuộc diện tham gia BHXH, nhưng hành vi này chưa đến mức bị xử lý hình sự.

➧ Phạt tiền từ 50.000.000 - 75.000.000 đối với các hành vi:

• Trốn đóng BHXH, BHTN nhưng chưa tới mức xử lý hình sự;
• Thay đổi nội dung các văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề xuất nhằm mục đích được hưởng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhưng hành vi này chưa đến mức bị xử lý hình sự.

Ngoài ra, từ ngày 01/07/2025, hộ kinh doanh chậm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ sẽ phải đóng đủ số tiền chậm đóng, nộp số tiền bằng 0,03%/ngày dựa trên số tiền BHXH và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH.

>> Tham khảo thêm: Mức phạt công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi liên quan đến quy định hộ kinh doanh đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ

1. Hộ kinh doanh cá thể có đóng BHXH không?

Hộ kinh doanh ký hợp đồng lao động với NLĐ từ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH cho NLĐ.

>> Xem chi tiết: Hộ kinh doanh có đóng bảo hiểm cho nhân viên được không.

2. Chủ hộ kinh doanh cá thể có được đóng BHXH không?

Kể từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực thì chủ hộ kinh doanh sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

3. Mức đóng bảo hiểm xã hội của hộ kinh doanh năm 2024 là bao nhiêu?

Tổng mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động hộ kinh doanh năm 2024 là 32%. Trong đó, hộ kinh doanh phải chịu 21.5% và khấu trừ vào lương của NLĐ 10.5%. 

>> Xem chi tiết: Mức đóng bảo hiểm xã hội của hộ kinh doanh.

4. Hộ kinh doanh chậm đóng BHXH có bị phạt không?

HKD chậm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ sẽ bị phạt tiền từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính (tối đa 75.000.000 đồng).

Ngoài ra, từ ngày 01/07/2025, hộ kinh doanh chậm đóng BHXH cho NLĐ sẽ phải đóng đủ số tiền chậm đóng, nộp số tiền bằng 0,03%/ngày dựa trên số tiền bảo hiểm xã hội và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH.

>> Xem chi tiết: Mức phạt không đóng bảo hiểm xã hội đối với hộ kinh doanh.

Gọi cho chúng tôi theo số 0901 042 555 (Miền Bắc) - 0939 356 866 (Miền Trung) - 0902 602 345 (Miền Nam) để được hỗ trợ.